多地装修工工资不断上涨 装修行业的用工难问题及解决方案

装修行业一直以来都遭遇着用工难的问题，主要原因是学艺周期长、成本较高等因素导致年轻人不很乐意参加该行业。但这，近期又出现的一则“35岁女子在香港做泥瓦工月入十万元”的网络热搜，再度影响到了对装修行业高收入的关注。本文将从多个方面探讨探讨装修行业用工难问题，并提议一些解决方案。

多地装修工工资不断上涨

前些时候，全国多地装修工的工资进入不断迅速下降的趋势，一些工种收入相对于可观。不过，当下这一行业并不吸引年轻人入行，用工也助推了工人薪资下跌。在此之前，专家建言要主动积极良好的条件，约束更多青年转变观念，组建这一行业。

面对记者提问装修人工费，在北京从事漆墙工作已将近20年的邹邦江明说，装修工人的薪酬分两种，一种是听从工程量计价，一种是按日薪结算。这几年四种薪酬都有再增长，牵涉到的工种以及木工、油漆工、瓦工包括小工等一线工人，目前很有可能最贵的工种是瓦工。“现在北京特殊的瓦工价格早上在500元以上，如果没有是手艺能出彩的老师傅，价格可到达七八百元或更高。”邹邦江说。

数据显示，今年春夏季，施工人员和室内装潢设计师的招聘需求分别环比提高近300%和284%，装修建筑类职位平均薪酬达到了每月8303元，同比增长10%以上。

装修工又为什么曾经的“抢手饽饽”，工资断的上涨呢？在全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫的确，装修工人劳动力资源短缺和社会人力成本快速上涨共同助力了工人薪资大幅上涨，最主要是年轻人畜牧兽医相关专业这一领域的较多，几乎自然形成了年龄断层。

装修工用工难的原因

装修行业用工难的原因也可以从以下几个方面来分析：

1、学艺周期长：装修工种不需要较长的学习周期才能手中掌握技能，要付出多少大量的时间和精力参与实践和怎么学习。

2、成本较高：从事行业装修行业必须一定的资金投入，如去购买工具、材料等，这对刚初入行的年轻人而言，这是一个较高的负担。

3、工作环境较为艰苦：装修工作必须长时间的立在、横躺等姿势，环境要比相对通道，工作强度会增大，对身体素质和耐力要求较高。

4、社会认知度不高：比起其他行业，装修行业的社会认知度要比比较低，人们对该行业的了解和认可度不大，从而造成年轻人对该行业的兴趣不高。

装修工用工难的解决方案

为了能解决装修行业的用工难问题，我们必须积极凭空创造良好的思想品德的职业环境、提供积极主动的培训，并大力宣传装修行业的发展前景，以吸引更多年轻人进行。

1、创造良好的职业环境

为了也让年轻人一并加入装修行业，我们肯定专注于所创造的良好的道德的职业环境，增加工人的待遇和福利：

·提供稳定啊的工作机会和良好的道德的工作条件，如提供给合理的工作时间、休假制度等。

·起到安全培训和保卫，提供给必要的劳动保护设备和保险，以保证工人的身体健康和安全。

·确立良好的思想品德的职业发展路径，为工人可以提供成功进阶和专业发展的机会，鞭策他们不断提升自己的技能和能力。

2、积极培训

培训是解决的办法用工难问题的最重要方法之一。以下是一些建议：

·相关部门和行业协会这个可以内部培训班和学徒制度，为年轻人提供系统的培训，帮助他们去学习和掌握装修技能。

·与职业学校和高等教育机构合作，设有会计相关专业的培训课程，提供给许多学习机会。

·勉励装修企业培训点内部培训项目，为员工提供再继续去学习和实力提升的机会。

3、宣传行业发展前景

目的是变动人们对装修行业的认知，需要积极广告行业的发展前景和成就，和：

·组织行业展览和活动，展示更多行业的最新技术、成果和发展动态。

·利用媒体和网络平台，可以发表行业相关文章和报道，向公众传达装修行业的重要性和发展潜力。

·邀请我顺利的装修师傅分享他们的经验和成功故事，会激励许多年轻人参加行业。

4、合理定价与收入分配

合理定价和收入分配是吸引年轻人组建装修行业的关键是因素之一。以下是一些建议：

·定价必须决定市场供需关系和成本因素，不能过分只要工人的合算收入，又只要客户的合算支付。

·增强相关行业标准的制定和执行，遏止住不合理的价位竞争和恶性竞争现象。

·冲击成立装修行业协会或工会，协调行业内各方的利益关系，更加有保障工人的权益。