万科郁亮月薪降至1万 曾年薪千万

万科集团，房地产行业的领头羊之一，遇到了业绩的大幅下滑。过去一年（2023年），该集团营业收入4657.4亿元，同比降到7.6%；归属于上市公司股东的净利润121.6亿元，与2022年比起减少了105.3亿元，降幅溶炎46.4%。面对这般庞大无比的利润下滑，万科集团的管理层做出决定了引人瞩目的决定：8位高管个人放弃2023年度奖金，部分高层甚至连不自愿将月薪降至基本工资1万元，淋漓尽致地展现了对公司及一百多名员工有责任的态度。

高层降薪的背后

万科集团的业绩大幅下滑，是当前房地产市场无精打采的缩影。在此背景下，万科集团的自我牺牲行为，不单能够体现了管理层的责任感，更在一定程度上反映了房地产行业的困境。自2021年以来，而宏观经济下行压力、政策调控加码等因素影响不大，房地产市场经历了前所未有的挑战，众多房地产企业无法应付着资金链紧张甚至于断裂的危机。

在这样的大环境下，万科集团的管理层选择通过降薪、决定放弃奖金等，共度时艰。这不仅仅对企业财务压力的一种缓解，更是向市场和社会讯息传递出一个信号：哪怕在困难时期，万科仍旧注重以人为本，努力再努力安全有保证员工利益和公司的长远发展。

管理层薪酬与业绩挂钩

万科集团本盟高层集体降薪，也彰示了企业文化中“业绩不挂钩”的原则。在很多企业，尤其是上市公司中，高管的薪酬与公司业绩紧密咨询，这既能激励高管争取实力提升企业表现，也能在企业遇到困难时，让管理层与全体员工联合起来承担责任。从万科集团高层不自愿集体降薪的行为中，我们这一管理理念的具体看体现。

未分红的选择

值得一提的是，万科集团确定在2023年不股息，不送红股，也不接受资本公积金转增股本。这是自1992年年来数月前不分红。此事不但能够体现了万科在当前经济环境下的很谨慎态度，也反映了企业对未来市场的古板预期。是从可以保留更多的现金流，万科也可以更合适地躲避未来的不确定性，确保企业的稳健运营。

展望未来

遇上持续的市场低迷，万科集团的高层你选主动降薪未必长久之计，但更是一种主动积极当下困境的。不断房地产市场调控政策的逐步降低落地和经济结构的调整，行业的复苏要时间。万科的这一这款自我牺牲举措，既充分展现了企业的社会责任感，也为其他企业树立正确的人生观和价值观了榜样。

展望未来，万科集团在经历了一系列调整后，或将以非常更加稳健的姿态，赶来房地产市场的供需结构变化和复苏机会。而这对整个房地产行业而言，加强内部管理、进阶质量和服务，实现方法健康可持续发展，才是走下当前困境的根本之道。

在困难时期，万科集团高层的降薪行为，不单是对企业财务状况的一种负责，又是对社会责任的一种承担部分。实际这些个举措，万科展露出了其不屈不挠的企业精神和积极面对挑战的决心。未来，不断市场环境的改善，万科集团大有机会再继续在房地产行业中发挥先锋官作用，引领行业走入和健康发展的道路。