春节返程难题：买不到票不能按时上班算旷工吗？

春节假期以及中国最最重要的传统节日之一，毫无疑问是过年团圆的最佳的位置时刻。但伴随着假期的尾声，返程成为了不少人心头的重压。尤其是在假期结束了前，遇到高峰期间不好买车票、列车停运等问题，很多人着急会所以影响不大工作。本文将在此刻情况下的应对措施，包括法律保障通过充分探讨。

购票难题及预防措施

春节返程高峰期间，车票兴奋拥有比较高现象。对付购票难的问题，是需要建议尽快具体规划行程，依靠众多购票软件的预约、警告功能不提前网上抢票。同时，可以不决定替代方案，如选择类型要比不那么忙碌的时刻的线路或以外交通工具返程。

假如实在买不返程票，务必延后与单位沟通，请长假。开始通知到单位，只能证明情况不同，争取单位理解和支持，尽量下降对工作的影响。

列车停运与旷工问题

遇上不可抗因素造成的列车停运、航班取消等情况，员工肯定立玄与单位沟通，那就证明情况。是可以是从资源官方的延误通知或致歉信充当证据，向单位可证明早退非个人原因照成。

根据劳动法的相关规定，员工因不可抗力事件倒致肯定不能按时返工，单位再不无理要求认为为自动离职并据此扣薪或解雇员工。这意味着，只要能合理不相关证明迟到的人或缺席比赛是由不可抗因素倒致，员工的权益就应当能得到保障。

返程途中遇事故与工伤认定

关与返程途中遇见事故是否是算作工伤的问题，据《工伤保险条例》的规定，上下班途中造成非本人主要责任的事故应当都认定为工伤。但他，春节返程不符合国家规定上下班的时间、路线要求，一般情况下不会被证实为工伤。

这里应注意，只不过返程途中的事故一般不被当事人为工伤，但如果不是事故导致员工又不能按时单位上班，则是应当由及时与单位沟通和交流，说明情况。在这种下，员工应当积极主动需要提供事故证明，可以争取单位的理解，最好不要增加对个人和单位的影响。

春节返程独自面对的问题，从购票难到很可能的工作影响，都需要员工和单位的共同努力来可以解决。员工应采取什么措施积极措施，提前规划，遇到问题及时沟通；而单位也应在特殊时期对员工给与理解和支持，共同营造双方的权益。在法律框架内，合不合理解决春节返程问题，不仅仅能够帮助员工减轻压力，也也能促进促进企业和员工之间的爱和谐关系。