领导不肯重用，肯定是做了这些蠢事

在职场上，有些人无论怎么努力工作，都得不到领导的认可，无论付多少钱，即使成绩显著也没有晋升的机会。 为什么呢？ 我可能做了一些愚蠢的事情。

1. 第一种愚蠢无法理解领导在现场说什么

据说一位领导人有很多摩擦。 支持现场的话，部下一定会听领导的话，知道那是职场的潜规则。 不要当真。 如果这次愚蠢的误解不理解领导的意思，就不会察言观色，也不会说话区分领导。 当然，领导人认为部下推动得太愚蠢了。

2. 第二种愚蠢，不擅长报道

有些人努力工作，却不像领导者，业绩显著，却得不到一定的报酬，相反，有些人虽然工作很平凡，却继续升职和提拔。 为什么会这样呢？ 其实很简单。 因为你不善于主动向领导报告工作，不在领导面前表达自己的努力。 领导把你的态度放在第一位，第二位是你的工作能力。 3.等着老板来发掘你的潜力

在职场上，领导如果能被选拔出来，能力也很重要，但个人情商、人际关系，以及给领导留下深刻印象的能力、魅力是被选拔出来的决定性因素。 领导者在选拔部下时也要考虑部下的综合能力。 因此，不要愚蠢地等待领导者意识到自己的优势。 领导者是伟大的人才，但他们也需要展示自己的才能。

4. 抱怨领导，对领导有抵触

在领导者面前，即使内心不满，也要反抗，不要根据做法的不同，明目张胆地面对反抗。 和领导说话是不礼貌的。 直接在领导者面前拒绝，对抗领导者，让领导者颜面尽失，不被抛弃，是愚蠢的行为。 即使想拒绝领导，也请通过技术，委婉地表达表情，给与领导充分的面子。