想调到另一个部门如何跟领导沟通

一、向人力资源部门咨询情况，内部有调动机会，是否应该立即咨询领导并寻求沟通和指示？

从我多年的经验来看，这样的做法不仅鲁莽，而且很可能失败。 你连这件事的真实情况都不清楚，贸然去找领导帮忙，很可能碰壁。 一般稳妥的方法是询问、讨论、听取人事部门关系好的同事的建议。 要这样做，必须做好充分的准备。 我负责人力资源部门的时候，有一个很有远见的同事，遇到干部晋升或者公司部门调动，就想让我们问问情况。 就人而言，如果没有涉及机密信息，基本信息可以提供给对方。 此外，还可以提供明示或暗示的信息，使其理解公司的意图。

二、请领导单独说话。 你最好不要在办公室。 跟一些领导说调职的事，经常让他们进领导的办公室，张开嘴巴。 在我看来，这些人也有相当大的失败机会。 为什么？ 一个是指导室的墙上有耳朵。 隔音措施不好的话，领导很关心和你谈谈这次调职的详细情况。 对方太客气的话，被别人问了就不好了。

第二，领导人有一切机会。 如果你敲门进去，对方可能只是不方便，不想认真倾听你的诉求。 基于以上两个原因，最好的方法是单独邀请领导，出去喝茶吃饭，顺便提出这个调动请求。 二、的对话内容需要精心设计，和领导谈工作调动不是那么容易的事情。 我认为这必须经过精心设计。 首先，站在领导者的立场上考虑问题。 想象你是领导者。 你凭什么同意转学？ 还是说，从事新工作有什么优势？

接下来，让领导知道你调职的目的。 光有搬迁的呼吁显然是不够的。 你想要的转账目的是什么？ 这个必须和对方说清楚。 如果能引起他的同情和共鸣，同意你的概率就会上升。 最后，演讲需要充分尊重领导人，表现出谦虚的态度。 不要对领导施加压力。 因为那样会起到相反的效果，只会引起对方的反感。 必须安静地说话，让听起来很舒服。