环境艰苦工作难度大，为啥乡镇公务员还吃香

长期以来，城市公务员一直受到考试公众的歧视，但考试公众圈存在着“考试公众，而不是城市”的观念。 也有人认为，报考乡镇职位、门槛低、容易上岸是最终目的地的3个不限人选。 关于乡镇公务员众说纷纭，招聘数据显示，越来越多的人申请这份工作。

1.大量申请人近两年乡镇公务员是公务员招聘大户，招聘比例越来越高。 与省直岗位多种选择形式相比，乡镇就像多了一个岗位，多了选择，多了钓鱼的机会，而且比省考、国考简单，容易上岸。 另外，乡镇岗位要求不高，大部分岗位不限专业，不限学历，不限工作经验，是低学历人群的职业生涯最佳选择。 2.很多人认为有很大的发展空间，城镇没有发展空间，容易被埋没，其实这个观念很保守。 一般乡镇工作岗位要求5年最低工作年限，工作期满可以上升发展，但需要工作能力和表现突出的机会。 虽然乡镇工作环境艰苦，但也能培养人才，积累基础工作经验，对将来的晋升有很大帮助。 根据《关于加强乡镇干部建设的若干意见》有关规定，:在县级机关和单位晋升副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部； 选拔县党政领导班子成员时，优先考虑有乡镇党政工作经验的干部。 由此可见，基层经验对晋升的影响有多大。

3 .慷慨的福利补贴乡镇福利补贴与地方经济发展水平密切相关。 沿海地区和西部地区的收入存在一定差距，但也有五险一金、伙食补贴、汽车补贴、补贴、乡镇补贴等多种福利。 与此同时，国家越来越重视乡村振兴，更多的人才留在农村，建设美丽的农村，所以会有越来越多的投资。 因此，乡镇公务员的待遇会越来越大。