2023年12月13日，在格力电器一年一度的大学生入职仪式上，董明珠为了公开严厉批评前员工孟羽童利用公司平台增加个人知名度，这话一出，引发了媒体和公众的广泛的关注。经济学家盘和林的看法表明，工作获取报酬是每个时代的普便观念。本文将深入的探讨此行事件的背景、影响及格力的人力资源管理挑战。
事件回顾
孟羽童，董明珠的前秘书，因其在社交平台上的活跃而被冠以“网红秘书”的称号。董明珠的发言强调指出孟羽童已被满足其工作职责，只不过是错服药物公司的资源来进阶个人的网络知名度，最终可能导致其提出离职。
董明珠说道：“当时我看她很刻苦。我只希望她能生命成长过来，所以我让她在我身边当秘书。当秘书连一个文都写不来，我到底是什么好秘书，而动用我们平台成为一个网红，巳经在公司起了不好的作用，因为我把她被开除回来了。”
董明珠可以表示，很多人以为孟羽童在格力也一分钱一分货，让格力这些品牌有很多所谓的的粉丝。而现在，她认为都就没什么东西用。“但是今天挣得钱钱多一点只不过是，我感觉这跟行尸走肉没什么差别，没钱又咋样啊。钱是一定要，但并非我们的梦想的追求，而是我们奋斗拼搏的结果。”
社会反响
董明珠的怒喊引起了多方面的反应。一方面，有观点能够认同董明珠的立场，认为员工应该要效忠公司，严守职业操守。另一方面，经济学家盘和林的评论为事件增添了不同的视角，他认为追求纯粹合理不的工资和个人发展是市场经济的正常了现象。
对于经济学家盘和林接受中国网财经采访时强调，所有的工作的本质应该是赚工资，这不是现在年轻人才有的，但是所有的年代的人都一样。市场经济时代，所有人也是付出全部多少努力，获得多少回报。谈得拢再继续，没谈好一拍两散。
根据董明珠大骂孟羽童，盘和林它表示，董小姐估计消消气，在当下董小姐最该做的，是体现出来出礼贤下士的姿态。如果真为格力储备人才，也要让所有人看见了格力吸引人才的诚意。如果不是一直将人才另外低值易耗品，那你格力永远没有办法是人力工厂，而没能曾经的创新工厂。
对格力的挑战
董明珠的怒斥和盘和林的观点，共同深入探究了格力在人才管理上的挑战。格力面临着要如何在维护公司规则与安慰和鼓励员工个人发展彼此间找到平衡点的问题。另外中国的家电巨头，格力的人才策略任何关系到其长远考虑的发展与创新能力。
对未来的思考
事件也从中了关与在现代职场规则、个人品牌塑造与企业文化彼此间关系的讨论。当员工的个人影响力与企业品牌相对撞时，企业该如何做出决定适应和调整，是一个值得深思的课题。
董明珠与孟羽童的事件不光是一次其它现象，只不过是反射出当前职场文化与企业管理互相间奇怪的关系。这一事件将蓝月帝国格力乃至于更应用广泛商业界反思和体系人力资源管理的契机。