应届生的第三方协议，这几点必须要注意

每年的6月对学生来说都是非常重要的，高三的学生踏上了高考的“战场”，以高考为跳板进入他们向往的大学生活，但什么来了又去了，大学毕业生也会在不舍和期待中离开校园。刚出校门的毕业生总是对社会充满热情，但随着毕业生数量的逐年增加，就业问题已经成为学生们的“胸怀大患”，很多应届生在各种面试中不断尝试，无法安顿下来。但是也有很多大学生早在毕业前就已经找到了工作，还已经签订了三方协议，等待毕业后的职场，但也不要小看三方协议，随意签订可能会影响未来的发展，后悔莫及。应届生的三方协议很重要，一定不要随意签订，后悔否则就太晚了所谓的“三方协议”主要是指学校、学生和用人单位之间签订的协议，主要是针对毕业生的就业，毕业生报到后会签订正式的劳动合同。但是如果签订三方协议就相当于提前锁定了企业和岗位，还关系到学校的就业率，所以很多学校都是鼓励学生签订三方协议的，但是所谓的“保障”也要注意，随意签订很可能会让你失去应届毕业生的宝贵身份。应届毕业生如果签订了三方协议，入职后要签订正式的劳动合同，证明应届毕业生的身份使用，然后离开的是原应届毕业生，如果没有签订劳动合同可以保留应届毕业生的身份，这一点应届毕业生一定要注意。
一般情况下，学生签订三方协议后，即可进入固定岗位实习，顺利成为正式员工。一旦他们发现工作不适合自己，换工作和离开对他们来说是不好的。因此，三方协议的签订是被轻视的。学生必须选择自己喜欢的雇主和岗位，不要因为急于解决就业问题而浪费宝贵的机会。