大学里感觉没用的东西，在工作中可能很关键

大多数学生在找工作时问的问题是:面试官关心什么？ 很多人认为是学历。 高考是国家人才选拔和筛选的考试，一个学生能进入什么样的大学，实际上可以反映他个人的学习能力。 面试官每天会收到几十份到几百份简历。 这是一个非常有效和有用的方法，筛选他们，然后决定是否离开。

但是，并不是所有的面试官留下的简历都能被公司直接接受。 第一次筛选简历后剩下的那些人必须参加公司的面试。 在一些职位上，面试过程分为两次笔试和面试。 例如，教师的面试过程很复杂。 不仅有笔试，还有试听课。 大多数岗位只进行普通面试，面试形式有单向面试和小组面试，主要看者的个人特点和综合能力是否适合公司的需要。

大学有很多资源，其中很多对学生将来的职业发展和学习非常有帮助。 这些资源往往需要大学生通过多种，而很多大学生在大学里往往懒惰，要求每门课的期末考试都要超过60分。 所有专业的大学生都需要参加两次英语考试。 大学英语四、六级考试。 大学英语四、六级考试能反映学生掌握和运用英语的实际情况，也为高中教师的英语教学提供参考标准。 每年有两次大学英语四、六级考试，一次在六月，一次在十二月。 很多非英语专业的大学生高考后放弃学习英语，只在前几周进行四六级“填鸭式”复习，很多大学生对四六级没有足够的重视。

其实面试官在看简历的过程中，不仅没有学到什么，更关注申请人的大学英语四六级成绩。 这是学生在大学英语能力的唯一官方证明就像高考英语成绩反映了学生的英语水平一样。 随着对外开放，综合国力逐步增强，许多外国企业相继在落户。 众所周知，外企薪酬水平普遍较高，企业文化和氛围也比较轻松活跃，很多大学生都向往在外企工作。