35岁之后，找一个工作就越来越难

现在有很多。 如果不是大多数的话，公司有35岁的年龄限制。 你可以在各种公司的招聘板上看到。 那么，为什么许多公司不愿意雇用35岁以上的员工呢？

首先，不像年轻人那样精力充沛、精力充沛。 35岁以后，身体功能和素质下降，体力明显下降。 年轻的时候很容易从熬夜和睡懒觉中恢复过来。 但是35岁以后，如果公司加班熬夜，第二天会很糟糕，很难长时间恢复。 这将影响员工的身心健康。 现在很多公司也想注入新鲜血液以促进公司的全面发展。 第二，不像年轻人那样容易管理。 特别是对刚进入职场的年轻人来说，对新工作总是充满热情。 特别想在自己的单位有自己的位置。 有了此时的领导人和各种良好的鼓励和解释的眼光，年轻人会变得更有精神。 即使未来和上次领导人说的不一样，他们也不太在意。 但是，年长的员工因为工作多年，知道上司的想法，所以更加抵触。 因此，他们往往鄙视这种“画饼充饥”，只关心每月手头有多少钱。

第三，成本比年轻人高。 如果是同一个职位，你的专业知识还不足以让你无可替代。 那么，对公司来说，为什么不选择工资要求不太高的年轻人呢？ 年轻人有上进心，对工资要求不高，对晋升期望高，不会陷入家庭琐事，很灵活。 这些是公司招聘时需要考虑的因素。

其实说了那么多，还是抱怨了那么多，这些都是血淋淋的现实。 但是，我认为问题不在于35岁，而在于是否有能力实现目标。 一天内不要迟到填“毒”鸡汤，焦虑不安，也不要整天嘲笑这种不公平的歧视。 如果有时间的话，必须更加努力学习。